投资问答
1、为什么要做猎才的代理商？
　　1 ）我国招聘市场蓬勃发展，其中网络招聘所占的份额也在扩大；2004年，网络招聘占整个招聘市场容量的13.2％，2005年网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额接近20％。2006年预计这一比例将达到28.2％，市场规模约为14.2亿元；由此可见，网络招聘的市场规模是如何之巨大。
　　2 ）基于猎才网众多的服务、产品优势和技术优势，带给代理商最实用的支持！
　　3 ）为代理商度身订制地方分站，完整规划盈利方式！
　　4 ）猎才与地方分站完整、统一的专业形象，集团信誉担保客户信赖！
　　5 ）代理商以及其业务员可以得到最专业的培训，除了帮助代理商拓宽业务思路，亦可提高代理商业务人员的业务能力！
　　6 ）贴身保护代理商的利益，包括防止其客户流失；稳定的价格体系！
　　7 ）投资立即享受超额返还，完善的市场鼓励机制，更多奖励等你来拿！
2、我对网络一无所知，能代理猎才吗？
　　对比传统行业，网络创业是一个新兴领域。相对于依靠经验积累的传统行业，经营网络的经验并不是成功的必要条件。猎才总部可以从零开始对您进行全方位的指导培训，有无经验都能很快进入状态，只需按照我们教您的标准流程来操作,很快就能掌握运营诀窍。
3、如果既不懂业务，也不懂技术，能做吗？　
　　做猎才代理不需要您去编写程序，投入巨大的人力物力去建立一个繁杂的网站，猎才总部将为地方分站提供一个简单实用、功能齐全的网站模版和管理后台，以及该后台的使用说明。按照模版所设定的程序与提示信息输入相关内容，便大功告成了。
　　这套系统操作极其简便，只要普通电脑水平就能很快学会。代理商只要用通过密码，进入后台系统，就可以自由进行操作。总部将负责对地方分站进行技术培训，对地方分站所提出的技术支持等要求，总部会积极地给予配合。
　　业务拓展也非常简单，总部有全套的培训方案，还有经营所需的商标系统包括服务手册、招商手册、运营手册、销售手册等等。总部将实施全程广告推广，让您的目标客户主动找您。
4、代理猎才费用支出大致有哪些？需要注册公司吗？
　　因为不是传统店铺经营，因而做猎才代理不一定非要上百万元的投入，也无需规模庞大的团队，有时两三人合作，四五张桌办公，就能建立一个猎才分站。经营场所不要过多投入，资金投入主要用于购置电脑、电话、传真机。当然，注册公司将成为您事业腾飞的起点。
前期投入
硬件设备：
　　前期资金投入主要为硬件设备，包括 电脑 3-5台、电话机5部、传真机1部，办公桌椅5套，总价值约10000元上下。如果自己有电脑，或购买二手设备，投入更低。
人员储备：
　　4个业务、1个技术人员就足够了经理、财务、技术都可以您亲自担当。业务人员最好具有同类经验，可以带队管理销售，技术人员需要有简单的网站设计能力，来管理猎才地方站点以及为客户做一些广告排版工作。
注册公司：
　　为了长期的发展，注册公司更利于业务推动，这些投入都不需要花费太多的资金。
费用支出
人员工资：
　　共4个业务员、1个技术人员，销售人员工资采用低底薪＋高提成（甚至是零底薪＋高提成）来充分调动员工的积极性，每月总的底薪工资开支为800-2000元左右，工资视当地薪金行情而定。
场地租金：
　　对办公场地没有限制，只要能上网，就能开展业务。您完全可以选择空间相对较小，地段相对偏远的商住两用房屋。以全国普通地级市标准计算，房租每月需2000-5000元左右。
办公费用：
　　主要为水、电、电话费、上网费及一些办公用品的消耗，每月1000-2000元。
　　本项合作的代理门槛比较低，也不需要太多的前期投资，只要你跟我们一样保持百倍的信心，在总部帮助下，就能根据我们的计划把市场发展起来。5、你们怎样培训代理商，怎么让我相信你们的信誉？
5、你们怎样培训代理商，怎么让我们相信你们的信誉？
　　猎才总部准备了全套实战性操作指南，具体包括技术（猎才后台操作系统）、运营（猎才市场运营手册，销售技巧手册）等课程和实践操作，一般一周内就可以完全掌握成为猎才运营专家。总部将视代理商接受程度差异，进行一对一跟踪辅导，必要时总部派人到当地指导。
6、如何运营猎才分站
代理商获得猎才分站运营权后，应该首先根据自身的资源优势，来确定经营策略。
1、与地方媒体合作
　　地方媒体对当地居民的影响力有的时候比大型门户更强。积极寻求与地方网站，地方平面媒体的合作，是一个走向成功的捷径。合作方式可以是链接互换、信息互换、广告互换等，从而达到客户群共享。如果这方面工作开展的顺利，信息充实，利润将非常丰厚。
2、寻求企业进行长期合作
　　对当地企业进行需求分类，寻找重点行业中的重点客户，与这部分客户建立长期友好的合作伙伴关系。
3、对重点客户进行重点公关
　　80%的利润来自20%的客户，地方分站运营商要集中优势兵力，寻找这些当地重点大客户。
4、寻找目标客源
　　对广告资源进行整合，把最适合的广告资源卖给最适合的客户。
5、及时寻求总部的支持
　　出现任何的疑难，积极寻求总部支持，凭借总部强大的技术和市场支持，解决一切难题。
7、总部会给予哪些支持？
1、品牌保障
　　猎才立足北京，全国互动，通过一浪高过一浪的公关传播和市场推广成为网络招聘行业内的知名企业。同时猎才依靠运营管理、技术升级、客户服务和进一步市场宣传，不断提高品牌美誉度及代理商满意度，并依靠美誉度实现口碑传播，赢得更高比例的续费率和回头客。
2、技术研发
　　领先的技术始终是猎才的核心竞争力之一，包括最新的视频面试技术、网站开发与安全、企业服务产品等。技术问题是各地方代理商无需考虑的问题，由猎才总部统筹负责，并提交给全国各地共享。猎才总部还会定期举办有关培训，帮助各地方更深入理解猎才的产品与技术。
3、运营管理
　　猎才全国体系必须是一个有机整体运营，因此总部要规划、维护、管理好网站的每个环节，不断提高网站质量和品牌形象。分站建设初期，猎才总部将提供智能化建站服务、并根据企业特点、当地行情提供个性化服务及制定整体推广方案。有了猎才总部庞大的系统平台的鼎立支持，您的一切后顾之忧烟消云散。
3.1）市场指导
　　为区域代理商提供市场拓展方案、市场分析、业务技巧、经营管理办法等。所有涉及市场的问题，或者有任何帮助请求，只要您一个电话，我们就会第一时间安排专业人员，全力以赴替您排忧解难。
对于条件成熟的城市，猎才还将委派专业工作人员亲赴现场指导工作，有重大影响的社会活动，总部管理高层将出席支持！
3.2）运营支持
　　为代理商提供服务手册、运营手册、销售手册、业务培训手册等等，所有涉及到运营方面的文件，一切由我们负责。确保您的网站运行畅通无阻，让您没有后顾之忧。
3.3）专业培训
　　猎才总部将实行经营推广实务性操作全程培训计划，其中包括技术（招商后台如何运营管理）、运营（招聘市场运营、销售技巧手册）等课程 。猎才总部将培训区域代理商管理人员，包括到总部实习体验，使大家能够在最短的时间内进入工作状态， 一般在一周内您就能成为猎才的运营专家。
猎才总部视代理商学习人员接受程度差异，实行一对一全程跟踪辅导。
3.4）设计管理
　　在网站优化管理方面不断创新改进，在用户体验与互动设计上定期提供新的模版以及界面设计，对地方站设计有系统的合理规划以及严格的风格控制与管理。
3.5）广告支持
　　强势媒体品牌广告宣传，各大门户网络及各大平面媒体品牌推广，不断扩大并且强化猎才品牌的知名度与美誉度。
3.6）物料支持
　　应时应季不固定投放 POP 海报、X 展架、资料、文具用品以及日常宣传用品等等。