制作求职博客，除了基本的技巧之外，还有什么注意事项？下面的四大禁忌是制作求职博客的人员所必需注意的：

　　切忌信息失实：
　　求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真。朱堂良特别提醒博客求职者，不管是求职博客还是求职简历，首先要讲诚信，要真实地展现自己，切忌作假。同时，隋芳也提到求职博客的内容一定要真实。目前，企业在招聘中最看重的一点就是诚信，很多企业在与求职者达成意向后还需要做背景调查，以证实求职者提供信息的真实性。网络虽然是虚拟的，但是求职最终还是要回到现实中，虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。一旦招聘单位发现应聘者的博客资料失实，求职者就会失去一次机会，白白浪费时间、精力。

　　切忌风格与专业或者求职岗位特点不符：
　　很多专业都有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。岗位也一样，很多企业在招聘前都做性格测试，看其个性是否符合岗位的特点。

　　求职者在设计博客时，按照自己希望求职的岗位特点进行设计和安排，能够使求职事半功倍。

　　切忌心态不平：
　　博客求职者黎莉特别强调要放平心态，虚心接受批评。她说道，对于跟帖者无论是批评或者赞扬都要表示感谢，尤其对批评的声音绝对不能针锋相对，否则求职博客会成为一片“骂之地”。求职博客并不是来赢得认同的，而是来展示自己的性格、特点，因此要放平心态，坦然面对一切。

　　切忌在职公开跳槽信息：
　　对于还没有找到工作的人员，利用博客寻找工作机会并没有什么风险。但对于在工作岗位上的求职者而言，在写博客的时候，可要把握好尺寸了，不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把这个意图发布到自己博客上去，否则将会把自己置于被动的境地。在职的人员，可以充分地利用求职博客，表达自己对专业的见解，积累自己的人际网络，让猎头公司或者企业主动找上门，或者利用博客平台网络之间的关联性，在线搜寻工作的在线服务。